事務所がある関内地区はピッカピカの新卒新入社員で溢れています。

2025年新卒の採用が始まっていますが、今年の新卒者と比べて大分早く内定が出ているようですね。

一方内定しても辞退になることは避けたいものですが、内定者へのフォローはどういった施策が有効なのでしょうか。

◆04/01　東京都産業労働局
令和５年度多様な働き方に関する実態調査（テレワーク）
働き方改革や危機管理を目的とした回答が上位を占めている
https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/hatarakikata/telework/donyu/

◆04/05　厚生労働省
割増賃金の算定におけるいわゆる在宅勤務手当の取扱いについて
割増賃金の基礎となる賃金への算入を要しない場合の取扱い
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T240409K0010.pdf

◆04/08　マンパワーグループ
内定者フォローの施策に関する調査
施策TOPは「オフィスや現場の見学会」
https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/20240408.html

◆04/09　電通
第2回企業の変革に関する従業員意識調査
自社の変化に対して行動する従業員は2割にとどまる
https://www.dentsu.co.jp/news/release/2024/0409-010714.html

◆04/09　リクルート
入社後の配属に関する状況（3月卒業時点調査）
3月卒業時点で、入社後の配属先が確定している学生は46.9％
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/0409_14209.html

◆04/09　三菱UFJリサーチ＆コンサルティング
2024年夏のボーナス見通し
企業の好業績と人手不足を背景に増加が続く
https://www.murc.jp/library/economyresearch/forecast/bonus/bonus_2404/

◆04/10　リクルート
就職プロセス調査（2025年卒）2024年4月1日時点 内定状況
就職内定率は58.1％で、前年同月に比べ9.7ポイント高い
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/0410_14216.html

◆04/11　日本能率協会
日本企業の経営課題2023
経営課題は「現在」「3年後」「5年後」のすべてで「人材の強化」が最多
https://jma-news.com/archives/6337

　

荒木康之

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