🧑⚖️ I concetti di giusta causa di licenziamento e di proporzionalità della sanzione disciplinare sono due clausole generali: per questo motivo il limitato contenuto deve essere concretizzato dall’interprete. Lo sottolinea la Corte di Cassazione con l’ordinanza 10124/2023. ❗️ La concretizzazione dei concetti in esame va fatta valorizzando tanto i fattori esterni, che riguardano la coscienza generale, quanto i principi che la norma richiama tacitamente, ricorrendo a delle specificazioni di natura giuridica e che possono eventualmente essere contestate anche in sede di legittimità come violazione di legge. Per il concetto di proporzionalità, i giudici precisano che va valutata tenendo conto degli obblighi di diligenza e fedeltà gravanti dipendenti e del “disvalore ambientale” che la condotta può assumere, tenendo presente la posizione del lavoratore nell’impresa e l’impatto che i suoi comportamenti possono avere sui colleghi. 📄 Leggi l'ordinanza completa 👇 🌐 Consulta la giurisprudenza delle Alte Corti sul sito di AGI 👉 https://lnkd.in/eJfwca3c
Post di AGI - Avvocati Giuslavoristi Italiani
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📨 Attraverso cinque provvedimenti riportati nella newsletter del 28 marzo 2024, l'Autorità Garante per la protezione dei dati personali afferma che non è possibile impiegare il riconoscimento facciale per il controllo delle presenze sul luogo di lavoro. ❗️ Viene infatti precisato che, secondo l’articolo 9, paragrafo 2, del regolamento Ue 2016/697, il trattamento dei dati biometrici è permesso solo quando è “necessario per assolvere gli obblighi ed esercitare i diritti specifici del titolare del trattamento o dell’interessato in materia di diritto del lavoro e della sicurezza sociale e protezione sociale, nella misura in cui sia autorizzato dal diritto dell’Unione o degli Stati membri o da un contratto collettivo ai sensi del diritto degli Stati membri, in presenza di garanzie appropriate per i diritti fondamentali e gli interessi dell’interessato”. “Allo stato l’ordinamento vigente”, precisa il Garante, “non consente il trattamento dei dati biometrici dei dipendenti per finalità di rilevazione della presenza in servizio”. 📄 Consulta i provvedimenti 👇 https://lnkd.in/dzpfPtNH
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✍ L'avvocato giuslavorista Giuseppe Bulgarini d'Elci presenta su Il Sole 24 Ore l'ordinanza n. 7203/2024 della Corte di Cassazione per cui se il datore di lavoro applica, in via reiterata e costante, uno specifico contratto collettivo nazionale del lavoro, questo vada esteso anche ai nuovi assunti che ne facciano richiesta. Leggi il commento 👇
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🔎 LE SCHEDE DI AGI La regolarità del lavoro in somministrazione a termine è al centro di diversi pronunciamenti della Corte di Giustizia dell'Unione europea e della Corte di Cassazione. L'avvocato giuslavorista Michelangelo Salvagni presenta una quadro d'insieme sul tema. 👇 Il contenuto completo delle Schede è consultabile sul sito di AGI all'indirizzo 👉 https://lnkd.in/dxP3Hpi5
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⚖️ La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 7272/2024, dichiara legittimo il licenziamento di un dipendente dell’Inps che ha effettuato illegittimamente l’accesso alla banca dati per conoscere conti e posizioni degli iscritti. I giudici, nell’esprimersi, affrontano alcune questioni relative al controllo a distanza dell’attività dei lavoratori: tra questi l’importanza di assicurare un bilanciamento corretto tra le esigenze di protezione degli interessi e dei beni aziendali e le tutele imprescindibili della dignità e della riservatezza del lavoratore. 🧑⚖️ A riguardo viene affermato il principio per cui il controllo difensivo in senso stretto del datore di lavoro deve essere mirato e “attuato ex post” e dunque a seguito del comportamento illecito da parte di uno o più dipendenti “del cui avvenuto compimento il datore abbia avuto il fondato sospetto”. Nel caso in questione, però, i controlli preventivi dell’Inps non erano finalizzati né al controllo dell’adempimento della prestazione del lavoratore né alla protezione di interessi e beni aziendali: come gestore e responsabile della banca dati che racchiude informazioni sugli iscritti, l’ente ha effettuato i controlli preventivi a tutela delle persone interessate. La privacy soggetta a tutela non era quella del lavoratore, di cui non sono stati attinti dati personali se non quello relativo all’accesso non autorizzato. 📄 La sentenza completa 👇 🌐 La giurisprudenza delle Alte Corti sul sito di AGI 👇 https://lnkd.in/eJfwca3c
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🆕 Sarà a disposizione dei datori di lavoro e degli intermediari, dal 10 aprile 2024, il servizio “Prisma” dell’Inps per fornire informazioni sulla presenza o meno di contribuzione precedente al 1996 di uno specifico lavoratore. Lo comunica l’ente previdenziale con la circolare n. 48/2024. Il servizio funziona come supporto per il corretto adempimento dell’obbligo contributivo dal momento che sono stati molti i casi in cui sono stati assoggettati a massimale contributivo dipendenti e collaboratori con contributi accreditati prima del 1996 e quindi il massimale non risultava applicabile. “Prisma” avrà una funzione esclusivamente informativa e sarà inizialmente limitato al settore privato. 📄 La circolare completa 👉 https://lnkd.in/dbMZzif2
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✍ L'avvocato giuslavorista Giampiero Falasca analizza per Il Sole 24 Ore il rinnovo del contratto collettivo del settore commercio, dedicando una particolare attenzione all'attuazione delle norme sul lavoro a termine, previste dal dl. 48/2023 e che definiscono quali causali consentono la proroga o il rinnovo dei rapporti a termine dopo la durata di 12 mesi.
Avvocato giuslavorista. Partner DLA Piper. Collaboro con Il Sole 24 Ore, Open e Università Mercatorum.
🔖 CCNL Commercio, debuttano le causali di matrice collettiva per il contratto a termine ✅ I “casi” che consentono la proroga o il rinnovo oltre i 12 mesi dei rapporti a termine sono di varia natura: ➖ periodi specifici (saldi, periodi festivi, ecc.) ➖processi innovativi (digitalizzazione, ambiente) ➖esigenze temporanee (nuove attività, progetti speciali) ➡️ La contrattazione di secondo livello potrà definire altre causali e regolare il lavoro stagionale ⚠️ Il CCNL ricorda un aspetto importante: le causali devono essere “specificamente dettagliate” nei singoli contratti (non basta copiarle) 🗞️ L’approfondimento su Il Sole 24 Ore
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🧑⚖️ Il datore di lavoro è chiamato a risarcire il danno sia alla professionalità che alla salute della lavoratrice demansionata: lo stabilisce la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 7640/2024. Pesano il disagio psicologico per la perdita della professionalità e la vistosità dell’emarginazione nell’ambiente di lavoro. Nel caso in questione, la condotta del datore ha impedito un’utilizzazione adeguata delle competenze e delle esperienze precedenti della lavoratrice. I giudici hanno quindi evidenziato la visibilità del demansionamento nonché l’anzianità della dipendente coinvolta. ☝️ Sono inoltre emerse conseguenze gravi sulla sua salute psicologica, diagnosticata con un disturbo dell’adattamento con ansia e umore depressi, di gravità clinica moderata e attribuito principalmente allo stress da lavoro correlato. 📄 L'ordinanza completa 👇 🌐 La giurisprudenza delle Alte Corti sul sito di AGI 👇 https://lnkd.in/eJfwca3c
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✍️ Michele Tamburrelli, esperto di relazioni sindacali, approfondisce per il blog #AreaProLabour la questione relativa alla formazione professionale in Italia e propone alcuni interventi per avvicinarsi ai risultati europei.
Blog | Formazione lavoro, Italia sempre più indietro in Europa: il decalogo per dare la svolta - Il Fatto Quotidiano
ilfattoquotidiano.it
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📖 IL TACCUINO - Seminari e webinar delle socie e dei soci AGI 1️⃣ "La negoziazione assistita, una disamina ragionata delle opportunità e dei limiti della risoluzione delle controversie": è il webinar organizzato da AGI Lombardia per il 25 marzo 2024. Partecipano l'avvocato giuslavorista Aldo Bottini, Giovanna Pacchiani Parravicini, avvocata giuslavorista e professoressa associata all'Università di Torino, presidente AGI Piemonte, e Franco Scarpelli, avvocato giuslavorista e professore ordinario in Diritto del lavoro all'Università di Milano Bicocca. ℹ️ Info 👉 https://lnkd.in/dTRkQS8q 2️⃣ AGI Friuli - Venezia Giulia e AGI Lazio organizzano per il 27 marzo 2024 la seconda giornata del webinar "Intelligenza artificiale e rapporto di lavoro". Interverrà per i saluti inziali la presidente di AGI, l'avvocata giuslavorista Tatiana Biagioni. Coordina la collega Claudia Ogriseg, vice presidente di AGI Friuli - Venezia Giulia. ℹ️ Info 👉 https://lnkd.in/dpyBNmuU 3️⃣ "L’apparato sanzionatorio del licenziamento illegittimo dopo gli interventi della Consulta": questo il webinar in programma per il 12 aprile 2024, coordinato dalla presidente di AGI Piemonte Giovanna Pacchiani Parravicini. Interviene Arturo Maresca, avvocato giuslavorista e professore emerito all'Università La Sapienza di Roma. ℹ️ Info 👉 https://lnkd.in/dJ_UtsMh 4️⃣ AGI Piemonte - Valle d'Aosta organizza per il 18 aprile 2024 il webinar "La legge 5 novembre 2021 n. 162 in tema di parità salariale". Coordina l'avvocata giuslavorista Francesca Romana Guarnieri, consigliere CER AGI Piemonte - Valle d'Aosta, e intervengono le colleghe Silvia d'Amario e Giovanna Prato. ℹ️ Info 👉 https://lnkd.in/dK4bTnkg 5️⃣ Sempre per il 18 aprile 2024 è in programma l'incontro a distanza di AGI - Veneto sul tema "Le nuove frontiere della responsabilità ai sensi dell'art. 2087 c.c.. Il danno da stress lavorativo". Presiede e coordina l'avvocato giuslavorista Gianpiero Belligoli. I lavori inizieranno con il saluto dell'avvocato giuslavorista Stefano Ferrante, presidente di AGI Veneto. Intervengono l'avvocata giuslavorista Silvia Natali, presidente di AGI Umbria, e i colleghi Marta Capuzzo e Giulio Mosetti, presidente di AGI Friuli - Venezia Giulia. ℹ️ Info 👉 https://lnkd.in/dpardajh
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🚗 A certe condizioni, i servizi di mobilità sostenibile impiegati per il tragitto casa-lavoro e offerti alla generalità o categoria di dipendenti con un’app informatica possono rientrare nell’ambito del welfare aziendale e beneficiare della relativa detassazione. Lo specifica l’Agenzia delle entrate con la risposta 74/2024. I servizi inclusi vanno dal car-sharing di veicoli elettrici al bike-sharing, dalla ricarica elettrica di autovetture o motoveicoli all’utilizzo dei mezzi di trasporto pubblico locale. I servizi saranno forniti da soggetti terzi: il lavoratore potrà usufruirne via app, con addebito del pagamento all’azienda. 📄 La comunicazione completa 👉https://lnkd.in/d53guXPT
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